Typisch KSB
Unternehmen konkurrieren heute weltweit um die besten Arbeitskräfte. Firmen, die als attraktive Arbeitgeber gelten, haben dabei Vorteile. Doch es zählt nicht nur die Bezahlung. KSB hat Mitarbeitern und Bewerbern noch viel mehr zu bieten.
„Wir freuen uns zu helfen und das Leben vieler Menschen zu verbessern.“
Christina Goh, Ingenieurin, Singapur
Gemeinsam etwas bewirken! Christina Goh und ihre Kollegen von KSB Singapur glauben an die Kraft der Gemeinschaft und daran, etwas zurückzugeben. Deshalb unterstützten sie eine gemeinnützige Organisation und spendeten Lebensmittel an bedürftige Familien. Ein schönes Gefühl für das Team.
„Wir sind dankbar für die vielen Erfahrungen, die wir in einer anderen Kultur machen durften.“
Kevin Michalsky und Dustin Schröder, Auszubildende, Halle (Saale), Deutschland
Besuche im Ausland erweitern den Horizont: Kevin Michalsky und Dustin Schröder arbeiteten während eines dreiwöchigen Praktikums am KSB-Standort im indischen Pune. Die beiden Auszubildenden sammelten so ihre ersten Erfahrungen in internationaler Zusammenarbeit.
Erfolgreiche Unternehmen müssen nicht nur fachkundige Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch halten, motivieren und im Idealfall begeistern. Da hilft es, als attraktiver Arbeitgeber mit unverwechselbarer und lebendiger Unternehmenskultur wahrgenommen zu werden. KSB verzeichnet in der Belegschaft eine geringe Wechselquote einerseits und eine Firmenzugehörigkeit andererseits – und das bei mehr als 15.000 Mitarbeitern rund um den Globus. Doch was genau macht das Unternehmen attraktiv? Was ist typisch KSB?
Viele Köpfe, viele Ideen
In Fertigungsstandorten, Vertriebsniederlassungen und Servicewerkstätten arbeiten KSB-Mitarbeiter auf allen Kontinenten für die Kunden des Unternehmens. Der international aktive Konzern bietet entsprechend viele Karrierechancen. Dazu gehören Auslandsaufenthalte für interessante Jobs und Trainings. Das Weiterbildungsangebot ermöglicht den Mitarbeitern ausgezeichnete Perspektiven zur persönlichen Entwicklung.
Diversität ist ein Gewinn für jedes Unternehmen. Denn viele unterschiedliche Personen bringen viele verschiedene Blickwinkel und Ideen ein. Davon profitieren nicht zuletzt auch die Kunden. Auch bei KSB arbeiten Persönlichkeiten aus vielen Ländern und Kulturen eng zusammen. Dabei prägen Vertrauen, Redlichkeit, Verantwortung, Professionalität und Wertschätzung die Zusammenarbeit sowie den Umgang mit Kunden und anderen Geschäftspartnern. Ebenfalls wichtig: Die Führungskräfte verhalten sich gegenüber ihren Mitarbeitern aufrichtig, fair und verlässlich.
„Mit meinem Dienstrad von KSB halte ich mich fit und schone die Umwelt.“
Gisela Herold, Projektmanagerin Ersatzteile, Pegnitz, Deutschland
Die Mitarbeiter in Deutschland nutzen das Dienstradleasing mit mehr als 700 Fahrrädern. Eines davon nutzt Gisela Herold. KSB least das Rad und überlässt es ihr für die Fahrt zur Arbeit und in der Freizeit. Eine nachhaltige, klimafreundliche und gesunde Art der Fortbewegung!
Teamgeist macht’s möglich
Gemeinsam lässt sich fast alles erreichen. Das wissen auch die Frauen und Männer, die für KSB arbeiten. Deshalb schätzen sie den ausgeprägten Teamgeist, der sich über alle Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg im Unternehmen findet. Vielleicht ist KSB deshalb bei vielen Kunden als Problemlöser bekannt, der alle Herausforderungen bewältigen kann.
Menschen wollen heute mit ihrer Arbeit einen sinnvollen Beitrag zu etwas Wichtigem leisten. Dieses Gefühl haben auch viele Mitarbeiter von KSB. Denn das Unternehmen sorgt mit seinen Pumpen, Armaturen und Serviceleistungen dafür, die Grundbedürfnisse von Menschen zu erfüllen. So ermöglichen die Produkte von KSB beispielsweise eine zuverlässige Versorgung mit sauberem Trinkwasser, das Reinigen von Abwässern oder eine stabile Energieversorgung.
„Ich bin dankbar für die Chance, meine Kenntnisse zu erweitern und neue Perspektiven zu erhalten.“
Anatoly Sokolov, Servicetechniker, Almaty, Kasachstan
Im Rahmen eines globalen Trainingsprogramms besuchte Servicespezialist Anatoly Sokolov aus Kasachstan die KSB-SupremeServ-Werkstatt in Abu Dhabi in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Der Aufenthalt vermittelte ihm neues Fachwissen in Theorie und Praxis.
Die Zukunft im Blick
Nachhaltigkeit ist eine wichtige Basis der Unternehmensstrategie von KSB – seit mehr als 150 Jahren. Dazu gehören der verantwortungsvolle Umgang mit natürlichen Ressourcen, der Umwelt und Mitarbeitern sowie das gesellschaftliche Engagement. Mit diesem Nachhaltigkeitsansatz können sich viele Menschen identifizieren.
Zusätzliche Leistungen neben der Vergütung erhöhen die Arbeitgeberattraktivität von Unternehmen. Auch KSB bietet zahlreiche Extras. Dazu zählen zum Beispiel Sport- und Gesundheitsangebote sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Damit unterstützt das Unternehmen die Balance von Arbeit und Privatem.
„Als Team sind wir unschlagbar, und das schätze ich sehr.“
Daisy Ong’ondo, Servicetechnikerin, Nairobi, Kenia
Zusammen Spaß haben, zusammen erfolgreich sein: Daisy Ong’ondo hat mit ihren Kollegen in Kenia an einem Team-Event teilgenommen. Solche gemeinsamen Aktionen finden bei KSB weltweit statt.
„Glückliche Mitarbeiter machen mich glücklich.“
Xaver Hausner, Chief Engagement Officer, Frankenthal, Deutschland
Bei KSB ist Xaver Hausner als der „Global Happiness Manager“ bekannt. Denn er soll dafür sorgen, dass die Mitarbeiter bei der Arbeit glücklich und zufrieden sind. Zusammen mit seinem weltweiten Team ist Hausner für das Wohlbefinden von mehr als 15.000 KSB-Mitarbeitern verantwortlich. Er ist besonders begeistert vom Teamgeist im Unternehmen.
