KSB recrute 135 collaborateurs en 2020

A la recherche de profils variés

Première filiale du Groupe industriel allemand, KSB S.A.S. possède en France 4 usines de production, 19 ateliers de service et 4 agences commerciales, qui emploient 1 600 personnes. Pour soutenir son développement, KSB prévoit de recruter 135 collaborateurs cette année, dont une centaine en CDI.

La plupart des postes proposés correspondent à des métiers en tension et sont destinés aussi bien à des profils juniors qu'expérimentés : usineurs, monteurs, ingénieurs/techniciens de bureaux d'étude, électromécaniciens, techniciens de maintenance, mais aussi commerciaux ou fonctions support.

"Les trois métiers pour lesquels nous ouvrons le plus de postes sont les techniciens monteurs, les conducteurs de commandes numériques et les technico-commerciaux sédentaires", précise Patricia Gabriel, Directrice des Ressources Humaines chez KSB.

Une priorité donnée aux jeunes

Dans le cadre de cette campagne de recrutement, KSB accorde une attention particulière aux jeunes : 45 des 135 postes à pourvoir sont destinés aux juniors et aux alternants (apprentissage, contrats de professionnalisation).

Aujourd'hui, seuls 7% des collaborateurs de KSB ont moins de 25 ans. Or, l’entreprise a besoin de ces digital natives pour inventer et mettre en oeuvre l’industrie du futur. La gestion des entrepôts et des composants, la planification de la production, le pilotage des activités industrielles ou encore le contrôle automatisé des mesures sur les lignes de production sont autant de projets de digitalisation qui transforment les métiers chez KSB.

"Nous souhaitons pousser les jeunes générations à redécouvrir les métiers de l'industrie, qui se sont totalement transformés ces dernières années et sont très éloignés de l’image peu valorisante encore ancrée dans les mémoires. Nous voulons également prouver que l’industrie peut être un vrai projet, avec de belles perspectives de carrière pour les jeunes", déclare Patricia Gabriel.

Des opportunités et des valeurs fortes

KSB place le bien-être de ses collaborateurs au coeur de ses préoccupations. Pour preuve, un très faible taux de turn over et une ancienneté au sein de l’entreprise supérieure à 15 ans en moyenne. Des statistiques encourageantes et idéales pour attirer de nouveaux collaborateurs.

KSB est attentive aux besoins de formation de ses salariés et met en place des processus de détection de leurs projections personnelles et professionnelles. Elle favorise l’acquisition de nouvelles compétences, aussi bien techniques que comportementales.

"Chez KSB, il est possible de changer de métier et certains de nos collaborateurs ont des carrières assez atypiques. On peut par exemple débuter au sein du bureau d'études et décider plus tard de se reconvertir pour se tourner vers des métiers commerciaux ou de maintenance", indique Patricia Gabriel.

Les outils de formation accompagnent également la transformation des métiers. Par exemple, une formation en réalité virtuelle permet de s’initier à la maintenance d’une station de pompage sous forme d’escape game, tandis que les formations techniques se font de plus en plus en Blended Learning.

Enfin, KSB incarne et porte des valeurs fortes : responsabilisation, création collective, solidarité et esprit de groupe, autant de valeurs humaines qui donnent du sens au quotidien.

Pour postuler :

Les candidats peuvent consulter l'ensemble des offres et postuler directement sur le site
internet de KSB : https://www.ksb.com/fr-fr/carrieres