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People. Passion. Performance.

Ce sont ces trois facteurs de réussite qui font de KSB l'entreprise qu'elle est aujourd'hui.

 People : Tout est une question d'individus  

Chez KSB, nous sommes conscients que ce sont les personnes qui font la différence, celles que nous employons et celles que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons en faveur de l'égalité de droits et de traitement dans le monde entier et ne perdons jamais de vue les aspects écologie et durabilité lors de la fabrication de nos produits.
 
Nous sommes guidés par des normes mondialement reconnues, tel que le projet Global Compact des Nations unies, avec ses 17 objectifs de durabilité. Parfois, nos propres normes internes dépassent même les réglementations des pays dans lesquels nous faisons des affaires.

Passion : Se consacrer à l'art de l'ingénierie

Comment fait-on pour rester innovant et prospère pendant 150 ans ? Réponse : en intégrant étroitement tradition et innovation. Depuis 1871, KSB s'appuie sur les compétences en ingénierie de ses employés, connaît parfaitement les marchés qu'il dessert et ─ point crucial ─ parle le langage de ses clients. Chez KSB, nous partageons tous cette passion, ce qui nous aide à créer de la valeur ajoutée pour nos clients.
 
Tout au long de l'histoire de l'entreprise, nos ingénieurs ont développé des pompes et des robinets toujours plus sophistiqués pour répondre à des exigences toujours plus élevées. Outre les solutions complexes et personnalisées, cela englobe également la pompe à eau normalisée Eta, qui a été lancée dès 1935 et est toujours proposée par KSB à ce jour ─ bien que dans un format beaucoup plus moderne.

Performance : Des solutions efficaces pour tous les défis

Après 150 ans, nous pouvons plus que jamais affirmer que la qualité et la fiabilité sont au cœur de notre stratégie d'entreprise. Nos clients peuvent compter sur nous pour relever et résoudre tous les défis en s'appuyant sur notre connaissance du marché, notre compréhension des exigences des clients, nos décennies d'expérience dans la fabrication de pompes et de vannes et notre propre recherche et développement.

Pour nous, la performance signifie bien plus que l'efficacité. Entreprise holistique et durable, nous puisons également dans nos compétences en ingénierie pour développer des produits particulièrement économes en énergie et fiables.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2022 (données 2021)
 Points obtenus
1- Ecart de rémunération 38
2- Ecarts d'augmentations individuelles20
3- Ecarts de promotions10
4- Pourcentage de salariés augmentés dans l'année suivant le retour d'un congé maternité15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0
INDEX 2021 (sur 100 points)83